Благодарим за сотрудничество Агентство развития территорий «Высокий берегъ», за вкусный кофе и приятную беседу!

Найти ключевого специалиста через агентство или сэкономить? Данным вопросом задается пожалуй каждый современный предприниматель.

Высокий берегъ встретился в руководителем мобильного кадрового агентства Хусаиновой Мариной Николаевной, чтобы постараться найти ответ на данный вопрос.

Вопрос: Почему именно мобильное кадровое агентство? В названии что-то должно быть о том, чтобы привлекло внимание работодателей?

Ответ: Да, конечно, мобильность - это ключевая концепция нашей деятельности, как в направлении подбора нужного специалиста для компании и ведении кадрового делопроизводства, так и в системах разработки бизнес-процессов.
Бизнес среда уже далеко шагнула в использования Digital решений и поскольку мы работаем для бизнеса, не понимать этого не можем. Необходимо соответствовать . Поэтому в своей работе после проведения аналитической работы мы применяем разнообразные интернет технологии, работаем с сообществами в социальных сетях, проводим офлайн-мероприятия, используем мобильные приложения и много другое.
Конечно, это позволяет быть подвижными, открывать новые инструменты интернет-пространства и ресурсы , работать удалённо с клиентами по всей Нижегородской области. В этом, так же, безусловно, помогает и свобода передвижения по территориям: мы всегда выезжаем к клиентами, знакомимся лично. С некоторыми работаем уже годами.
И решаем такие на первый взгляд сложные вопросы, как например, Работодатель принимает решение развития нового направления в городе с отдалением 340 км, для нас организация базовых кадровых вопросов – это не сложно.

Вопрос: Очевидно, зачем нужна Ваша деятельность крупным компаниям, когда они развиваются, и потребовался новый специалист, или когда редкий специалист неожиданно уволился, а вот если компания 3-4 человека, это ИП, и собственнику не очень понятно, почему ему нужна помощь специализированного агентства?
Ответ: Дело в том, что именно небольшим компаниям мы особенно нужны. Объясню почему. На этапе развития бизнеса у собственников компаний режим многозадачности и они несут достаточное количество затрат и вопрос поиска нужных работников может длиться годами -а это немалые расходы. Не каждый работодатель использует правильные ресурсы , а порой только один ресурс (газету с объявлением о работе). А если и использует несколько ресурсов, то это достаточные расходы , которые могут длиться несколько месяцев. Мы используем более 18 разнообразных ресурсов. Дополнительно владеем технологиями , позволяющими продвинуть малоизвестную компанию в качестве привлекательного работодателя. А это немаловажный для соискателя показатель статуса платёжеспособного работодателя, использующего современные методы менеджмента.
Мы независимая организация и очень часто к нам обращаются за консультативными услугами по организации бизнес-процессов.
Имея опыт посещения успешных компаний, именно на правах независимой организации наши консультации представляют особую ценность. Вы со мной согласитесь: именно благодаря сравнениям применения технологий, организацией вопросов труда в разных компаниях, мы корректно, сохраняя конфиденциальность, ведём бизнес. Очень жаль, что не все работодатели это понимают.
Так, например , только за 2016 год есть уже две печальных истории с завершением ведения небольшого бизнеса, когда работодатели завершили свою деятельность не по причине того, что мы нашли не тех профессионалов, а по причине неправильного подхода к организации бизнеса в целом. С нашей стороны неоднократно было дано ряд рекомендаций, но, к сожалению, к деятельности нашего агентства отнеслись не серьёзно.

Вопрос: С какими компаниями, из каких городов у Вас имеется опыт работы?

Ответ: Названия организаций называть я не буду, но это некоторые производственные а так же оптовые компании Нижнего Новгорода, г. Кстово, г. Ворсмы, г. Богородска, автосервисы, ресторанный и гостиничный бизнес, и конечно отделы продаж. Большой спрос на технических специалистов (конструктора, технологи , и прочие ИТР, IT – специалисты), ну и конечно же менеджеров по продажам.

Вопрос: С какими особенностями Вам приходится сталкиваться чаще всего?

Ответ: Очень приятно работать с компаниями, у которых прописаны стандарты, есть своя система менеджмента качества , есть технология, или если это в продажах – менеджеры работают по скриптам. С теми компаниями, у кого этого ничего нет, работать сложнее, но , не поверите, интереснее. Они более «творческие» и самобытные.

Вопрос: Что Вы пожелаете руководителям компаний?

Ответ: Хочется предостеречь работодателей от ошибок не тратить время и деньги на самостоятельные попытки поиска особенно эксклюзивного специалиста . Не обратившись в агентство, вы не сэкономите. Ваши затраты могут длиться годами, в то время как должна формироваться прибыль.

Вопрос: и в завершении нашей встречи расскажите о перспективах развития мобильного агентства?

Ответ: В настоящее время мы разрабатываем ряд новых проектов. Мы открыты к взаимодействию с бизнесменами, новаторами, общественными организациями.

Благодарим за сотрудничество Агентство развития территорий «Высокий берегъ», за вкусный кофе и приятную беседу!