Подбор персонала удаленно

Новые реалии определяют инструменты поиска сотрудников в компанию. Сейчас собеседованиями по Скайпу или Zoom никого не удивишь. Люди работают в комфортных условиях из дома, а руководители поняли, что соискатели из другого региона требует более низкую заработную плату. Есть и те, кто ищет специалиста для работы в офис, но не хочет сразу приглашать его на очное собеседование в резиденцию компании. Для этого лучше провести несколько интервью по видеосвязи.

В таких обстоятельствах просто необходимо понять, как правильно находить и собеседовать персонал дистанционно. Ведь неверный подход может увеличить время поиска нового сотрудника.
Как искать персонал удаленно?
Проблем с поиском людей в офис, которые будут работать на территории работодателя, обычно не возникает. Гораздо сложнее закрыть вакансию, предполагающую дистанционный формат трудоустройства. Особенно если поиск ведется в других городах.

Для начала необходимо подготовиться и проанализировать каждую вакансию. Может ли кандидат на должность выполнять все обязанности без присутствия в офисе. Часто менеджеру требуется определенное программное обеспечение и техника для полноценной работы.

Придется определиться, как вы будете контролировать сотрудника и в какие часы он должен быть доступен. В качестве связи выбрать удобный мессенджер. Будет ли это штатный персонал, фрилансер или проектный участник.

После подготовки необходимо выбрать инструмент поиска кандидата:
• размещение вакансий на сайтах поиска работы;
• поиск через рекламные площадки и социальные сети;
• покупка базы данных соискателей;
• привлечение профессиональных рекрутеров.
Последний метод удобнее всего. Так вы сэкономите ресурсы, которые можно инвестировать в расширение бизнеса. Наше кадровое агентство умеет находить подход к «удаленке». Мы находимся в Нижнем Новгороде, но успешно подбираем персонал для компаний из Москвы, Самары, Санкт-Петербурга, Уфы, Хабаровска, Новосибирска, Волгограда и даже Якутска.
Наши методы работы
Мы тщательно работает с каждой вакансией клиента, чтобы достигнуть эффективного результата:
• размещаем объявления о поиске работника;
• анализируем отклики, узнавая о навыках и увлечениях кандидатов;
• отправляем тестовое задание, чтобы подтвердить описанные в резюме знания;
• приглашаем на удаленное собеседование лучших из справившихся с заданием.
Мы не привыкли верить словам и сертификатам соискателей, поэтому проверяем все на практике с помощью тестового задания. Успешный подбор персонала удаленно напрямую зависит от этого фактора. Задания разрабатывает наш методист, постоянно консультируясь с клиентом-работодателем.
Наше агентство занимается не только поиском персонала, но и проводит кадровый аудит, разрабатывает профессиональные стандарты, обучает сотрудников компаний на тренингах и матер-классах, занимается анализом ранка труда.
Если вы не хотите терять время на бесцельные поиски и наконец закрыть давно пустующую вакансию – звоните по номеру телефона +7 (950) 618-29-95 для консультации.

Цена подбора персонала
Подбор персонала – сложный процесс, во время которого работодатель тратит массу ресурсов, чтобы найти подходящего кандидата на необходимую должность. Если это крупная компания, объемы потраченных усилий и средств увеличиваются в несколько раз.

Отдел кадров должен проанализировать сайты с резюме специалистов, разместить вакансии, привлекательно описав работу в организации. После нахождения подходящего соискателя провести телефонное интервью и пригласить его на собеседование в офис. Чем крупнее организация и сложнее внутренняя иерархия отделов, тем больше будет собеседований с представителями разных уровней отдела.

Для упрощения поиска нового сотрудника многие компании прибегают к помощи кадровых агентств. Стоимость услуг посредников может показаться неоправданно завышенной. Но если разобраться, то оказывается, что подбор персонала через агентство может быть дешевле собственных усилий.

Сколько стоит поиск новых сотрудников? Цена подбора персонала зависит от уровня квалификации разыскиваемого специалиста на вакансию. Чем выше требования к кандидату, тем больше необходимо заплатить посреднику за поиск подходящего человека.

В эту комиссию заложены все финансовые риски, траты на интернет, телефонию, аренду офиса, зарплату рекрутерами и рекламу услуг агентства.
У нашего кадрового агентства «Люди» гибкая ценовая политика в отношении клиентов. Мы работаем на результат и долгосрочное сотрудничество. Для уточнения цен на услуги обратитесь по номеру телефона +7 (950) 618-29-95.